集團召開2013年度表彰大會
欄目:企業新聞 發布時間:2019-04-08
新春伊始,萬象更新。2014年元月27日,在新的一年悄然啟程之際,集團召開了2013年度表彰會。集團黨委書記兼總經理馬進榮、黨委副書記兼工會主席蘇詠梅、副總經理周開顏、林連忠,各部門、各分公司負責人以及全體受表彰人員參加了會議,會議由蘇詠梅主持。

新春伊始,萬象更新。2014年元月27日,在新的一年悄然啟程之際,集團召開了2013年度表彰會。集團黨委書記兼總經理馬進榮、黨委副書記兼工會主席蘇詠梅、副總經理周開顏、林連忠,各部門、各分公司負責人以及全體受表彰人員參加了會議,會議由蘇詠梅主持。

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會上集團表彰獎勵了2個先進集體、19位先進工作者。
    集團黨委書記兼總經理馬進榮發表了重要講話,她首先對獲獎的單位和先進工作者表示熱烈的祝賀,并勉勵全體員工在今后的工作中要再接再厲,為集團新一輪發展再創佳績。

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她在講話中提出:一是要認清形勢,統一思想,形成共識。 2013年以來,由于國際、國內經濟形勢惡劣,建材行業形勢更為嚴峻,在全體員工的共同努力下,生產平穩,銷售收入增加,我們方信集團是濟南市塑料行業唯一一家運行最平穩的企業,沒有拖欠職工工資,尤其是在實體經濟經營困難、國有企業工資下降的情況下,我們職工的工資仍然穩步增長。企業的發展是每個員工共同的使命,企業依靠的核心力量無疑是支撐企業發展壯大的全體員工!為客戶創造價值,為員工創造成長機會,為股東創造收益,將企業真正建設成為“企業靠我發展,我靠企業成長”、“成功與利益同享,風險與困難共擔”的企業投資人、管理者與員工互助互愛、休戚與共的命運共同體。因此,對方信集團的發展我們充滿信心。
    二是2014年我們要凝心聚力、加快發展。我們承襲了許多老國有企業的思想觀念、思維意識和固步自封的工作方法,遇事敢于負責的少,推諉扯皮的多,2014年必須要進行改革,改掉這些老國有企業的弊病,提高效率,建立直接面對市場、快速反應的扁平化管理新模式。

集團將要加大對各公司管理與支持力度,強化責任、加大獎懲,充分調動干部員工的積極性,優化用工,調整結構,開拓市場,實現既定目標;收入分配和用人制度改革,這是集團改革的“牛鼻子”,2014年集團將通過改革,真正建立一個用工制度優化、充滿活力的良好體制,徹底避除“吃大鍋飯”現象。集團繼續用關愛凝聚人心,努力提高員工的幸福感和歸屬感,用務實的工作作風保證企業平穩、健康發展。
    今年從中央到地方相繼出臺了一系列轉變工作作風的相關規定,我們作為實體企業更是來不得半點虛的,沒有嚴謹的作風,沒有實干的精神,沒有務實的態度,是干不好工作的,是完成不了2014年各項任務的。全體黨員和各級管理人員要端正態度,撲下身子真抓實干,敢于承擔責任,不怕觸及矛盾,要大力倡導說實話、想實招、鼓實勁、辦實事、求實效的工作作風,扎扎實實地做好生產經營和改革發展中的各項工作。


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